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　　随着企业规模不断扩大◈◈ღ，人才需求日益增加◈◈ღ，本着发扬企业文化◈◈ღ，提高企业员工素质的目的◈◈ღ，以获取企业发展所需人才澳门尼威斯人网站8311◈◈ღ！◈◈ღ，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨◈◈ღ，结合公司2016年度发展战略及相关计划安排◈◈ღ，特制定公司2017年度招聘规划澳门尼威斯人8311◈◈ღ。

　　公司招聘员工应以用人所长◈◈ღ、容人之短◈◈ღ、追求业绩◈◈ღ、鼓励进步为宗旨◈◈ღ；以面向社会◈◈ღ，公开招聘◈◈ღ、全面考核◈◈ღ、择优录用◈◈ღ、相关专业优先为原则◈◈ღ；从学识◈◈ღ、品德◈◈ღ、能力◈◈ღ、经验◈◈ღ、体格澳门尼威斯人8311◈◈ღ、符合岗位要求等方面进行全面审核◈◈ღ，确保为企业吸引到合适的人才◈◈ღ。

　　2016年度是公司发展壮大的一年◈◈ღ，面对严峻的人员招聘问题◈◈ღ，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为◈◈ღ：总面试 万人◈◈ღ，入职人 ◈◈ღ，离职 人◈◈ღ，现有人员 人（以上根据 月 日— 月 日数据把水管开水放B里作文◈◈ღ，面试 人把水管开水放B里作文澳门尼威斯人8311◈◈ღ，初试 人◈◈ღ，复试 人）◈◈ღ。然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重◈◈ღ，但基本保障了企业大规模的用人需要◈◈ღ。

　　经反复统计与核算光通信◈◈ღ，◈◈ღ，2017年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺◈◈ღ、离职补缺◈◈ღ、新上项目人员配备等方面澳门·威尼斯人◈◈ღ！◈◈ღ，具体分析如下◈◈ღ：

　　2◈◈ღ、招聘原则◈◈ღ：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程澳门尼威斯人8311◈◈ღ，以面向社会公开招聘威尼斯人线上娱乐◈◈ღ，◈◈ღ、择优录用为原则◈◈ღ，从学识◈◈ღ、品德◈◈ღ、体格◈◈ღ、符合岗位要求等方面进行审核◈◈ღ。确保为企业选聘充分的人力资源澳门尼威斯人8311◈◈ღ。

　　（2）不限行业◈◈ღ，着重潜力◈◈ღ。例如◈◈ღ，对于大区经理◈◈ღ，招聘来源放宽到各个行业◈◈ღ，有过严格的职业锻炼◈◈ღ，有良好的基础素质的一线市场◈◈ღ、行销人员◈◈ღ。

　　（1）以网络招聘为主◈◈ღ，兼顾报刊◈◈ღ、猎头◈◈ღ、内部推荐等◈◈ღ。网络招聘主要以前程无忧人才网◈◈ღ、智联招聘◈◈ღ、58同城◈◈ღ、赶集网◈◈ღ、中华英才网◈◈ღ、百姓网◈◈ღ、快点8网◈◈ღ、首都人才网◈◈ღ、百才招聘澳门尼威斯人8311◈◈ღ、百伯网◈◈ღ、手递手把水管开水放B里作文◈◈ღ、腾讯微博◈◈ღ、新浪微博◈◈ღ、搜狐微博等（具体视情况另定）◈◈ღ；

　　（3）校园招聘◈◈ღ：北京应用技术大学◈◈ღ、北京八维教育学校◈◈ღ、北京金泽学校◈◈ღ、防灾科技大学◈◈ღ、北京化工学院◈◈ღ；

　　9.1第一阶段◈◈ღ：2月中旬至4月初◈◈ღ，招聘高峰阶段◈◈ღ，以现场招聘会为主◈◈ღ，高度重视网络招聘◈◈ღ，具体方案如下◈◈ღ：

　　（5）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系◈◈ღ，每天集中候选人进行集体面试◈◈ღ，此阶段完成年度招聘计划的45%◈◈ღ。

　　4月中旬至7月◈◈ღ，此阶段现场招聘会逐渐冷淡◈◈ღ，新增应聘人员较少◈◈ღ，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会◈◈ღ，以保证学生就业◈◈ღ，因此商业展览◈◈ღ！◈◈ღ，这段时间以网络招聘和校园招聘为主◈◈ღ，具体方案如下◈◈ღ：

　　（2）积极参与省内部分院校的大型招聘费◈◈ღ，联系外省及北京周边各大院校◈◈ღ，组织校园招聘会或专场招聘会◈◈ღ，每场招聘会将有现场公司介绍◈◈ღ、现场初始◈◈ღ、现场复试◈◈ღ，建议能有1-2为公司高层领导参加◈◈ღ，现场复试确定录用结果◈◈ღ；

　　7月底至10月底◈◈ღ，此阶段整体求职人员数量较少且分散◈◈ღ，故此段时间◈◈ღ，以网络招聘为主◈◈ღ，减少或不参加收费型现场招聘会◈◈ღ，具体如下◈◈ღ：

　　（4）对当年新入职人员的关注◈◈ღ、沟通◈◈ღ、培训◈◈ღ、统计分析◈◈ღ；准备申报下半年的校园招聘会◈◈ღ。此阶段完成年度招聘计划的15%◈◈ღ。

　　11月初至12月底◈◈ღ，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会◈◈ღ，此阶段主要以校园招聘会为主◈◈ღ，主要招聘各部门的储备性人才◈◈ღ，具体如下◈◈ღ：

　　12月底至年1月◈◈ღ，此阶段◈◈ღ，整体招聘环境不理想◈◈ღ，主要联系招聘公司高层类人才◈◈ღ，以年度人力资源规划◈◈ღ、总结报告◈◈ღ，及统计分析为主要工作◈◈ღ，非紧急新增岗位◈◈ღ，不重点做招聘工作◈◈ღ，具体如下◈◈ღ：

　　企业根据面试的综合结果把水管开水放B里作文◈◈ღ，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果◈◈ღ，并告知录用者办理手续信息◈◈ღ。

　　3◈◈ღ、办理好入职手续后◈◈ღ，即安排相关培训行程（通常由部门培训）◈◈ღ，培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定◈◈ღ；

　　4◈◈ღ、转正时◈◈ღ，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关◈◈ღ，对培训效果不理想或不能胜任者◈◈ღ，可以沟通后延迟转正把水管开水放B里作文◈◈ღ。

　　3◈◈ღ、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作）把水管开水放B里作文◈◈ღ，力求受聘人员的稳定性◈◈ღ。同等条件下把水管开水放B里作文◈◈ღ，可塑性强者优先◈◈ღ。

　　5◈◈ღ、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答把水管开水放B里作文◈◈ღ、笔试等方面）◈◈ღ，并要求注意个人着装等整体形象◈◈ღ。